На ринку праці в області нині уже помітні певні позитивні тенденції, котрі дають можливість говорити про поступовий розвиток.
![](https://galychyna.if.ua/wp-content/uploads/2019/02/8-3.jpeg)
Зокрема зростає кількість вакансій, що їх пропонують роботодавці. Торік таких було 46,4 тисячі. Прикметно, що за інформацією обласного центру зайнятості (ОЦЗ) в області, 42,8 тисячі з них, або 90 відсотків, було укомплектовано саме з допомогою ОЦЗ.
Також певний позитивний вплив на ситуацію із заробітною платою має наближення України до Європи і можливість безвізового перетину кордону. Українські роботодавці уже відчувають певний тиск з боку закордонних колег і готові підвищувати заробітну плату та шукати нові методи для того, аби зацікавити працівника.
– Нині будівельні компанії в Івано-Франківську пропонують гідну заробітну плату, – розповів під час недавньої прес-конференції директор обласного центру зайнятості Василь Цимбалюк. – Ми проводили такі статистичні обрахунки і прийшли до висновку: якщо б наші роботодавці пропонували сьогодні заробітну плату від 12 тисяч гривень на місяць і вище, то не можу сказати, що міграція людей у нас зовсім припиниться, але призупиниться – точно.
За його словами, уже нині будівельні фірми Івано-Франківська пропонують заробітну плату від 15-20 тисяч гривень на місяць. При цьому Василь Дмитрович послався на приклад підприємства «МЖК «Експрес-24», яке очолює Олекса Салига – він же голова ради роботодавців при обласному центрі зайнятості.
Крім високої заробітної плати для своїх працівників, на підприємстві пропонують пільгове придбання житла – коли вираховують певну суму коштів із заробітної плати. Таким чином роботодавець зберігає працівника, бо той уклав договір на придбання житла і вже не звільниться з роботи.
– Ми працюємо над тим, щоб державна служба зайнятості стала сучасною сервісною установою з високим рівнем довіри клієнтів, соціальних партнерів та громадськості. У 2018 році ми впровадили профілювання безробітних та соціальний супровід за підходом кейс-менеджменту, елементи дистанційного та дуального навчання безробітних, інтернет-ресурси з електронними кабінетами для роботодавців та шукачів роботи, електронну чергу для безробітних (це сервіс, за допомогою якого кожен охочий може самостійно, не затрачаючи зайвого часу, зареєструватись на чергу на облік у тому чи іншому центрі зайнятості. – О. Б.). Проводимо також електронне опитування роботодавців щодо перспективної потреби у працівниках за конкретними професіями. Створено єдину державну базу, де наш роботодавець може у тій чи іншій області знайти для себе кадри, – розповів В. Цимбалюк.
Наприклад, 2018 року зі службою зайнятості області співпрацювали 9 тис. роботодавців. Щодо рівня пропонованої заробітної плати, то найбільше було пропозицій від 4 до 6 тис. грн. – 43 відсотки, від мінімальної до 4 тис. грн. – 29 відсотків, мінімальну зарплату пропонували для 18 відсотків вакансій і понад 6 тис. грн. – для 10 відсотків. Торік отримали статус безробітного 19,8 тисячі осіб. До речі, нині мінімальна допомога з безробіття в Україні становить 614 грн., а максимальна – 7 600 грн.
Якщо говорити про найзатребуваніші професії на ринку праці, то найбільше роботодавці торік потребували продавців продовольчих і непродовольчих товарів, водіїв транспортних засобів, кухарів, медичних сестер, підсобних робітників, бухгалтерів, швачок, офіціантів. При цьому в обласному центрі зайнятості вважають, що ці професії будуть затребувані також у найближчому майбутньому.
Найбільше безробітних нині налічується в Івано-Франківську, Надвірній та Надвірнянському районі. Схожа ситуація була і у Коломийському районі, але нині там кількість безробітних зменшується. Загалом порівняно з 2017 роком кількість безробітних в області значно зменшується. А кількість вакансій зростає.
Пріоритетними напрямами роботи на цей рік В. Цимбалюк визначив запровадження інституту кар'єрного радника; розширення кола роботодавців, які подають вакансії до служби зайнятості, та роботодавців, яким надають компенсацію витрат у розмірі єдиного соціального внеску; комплексне профорієнтаційне супроводження учнів закладів загальної середньої освіти з метою усвідомленого вибору професійної діяльності; розвиток електронних сервісів служби зайнятості: «Електронний кабінет роботодавця», «Електронний кабінет безробітного», «Електронна черга»; надання послуг зайнятому та незайнятому населенню в об’єднаних територіальних громадах.